La Nuova Sardegna

SANTA TERESA. La giunta ha approvato il regolamento comunale per il funzionamento del Comitato unico di garanzia (Cug) per le pari opportunità e la valorizzazione del benessere dei dipendenti e contro le discriminazioni. L’iniziativa era già inserita nel piano triennale delle azioni positive, adottato un anno fa. Il regolamento è composto da 15 articoli. Il Cug ha compiti propositivi, come la promozione e il potenziamento di iniziative dirette ad attuare politiche di conciliazione tra la vita privata e il lavoro per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità. Compiti consultivi: ad esempio, piani di formazione del personale e riorganizzazione dell'ente, flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione. Compiti di verifica, attraverso gli esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio, oltre a un'altra serie di compiti. Entro il 30 marzo di ogni anno di mandato il comitato redige una relazione, che sarà trasmessa alla giunta e al segretario generale del Comune, relativa all'attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro-mobbing. Le attività svolte saranno pubblicate in una sezione apposita del sito istituzionale dell'ente. Il Cug può chiedere all'amministrazione comunale l'accesso ad atti e documenti, informazioni, dati statistici connessi all'espletamento delle sue funzioni, nel rispetto della privacy. (w.b.)